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山西医科大学招聘启事

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发表于 2021-4-7 15:06:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
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山西医科大学
单位简介
山西医科大学1919年创建于古城并州,1946年升格为国立山西大学医学院。新中国成立后,学校步入崭新的发展时期,更名为山西医科大学。山西医科大学是教育部批准成立的全国第一个法医学本科专业院校、全国首批硕士学位授权单位、全国首批学士学位授权单位、全国第三批和山西省首批博士学位授权单位、全国首批护理学博士学位授权单位、全国开办七年制临床医学专业的25所医学院校之一、全国首批恢复儿科学本科专业的8所医学院校之一、国家中西部高校基础能力建设工程支持高校,教育部首批“卓越医生教育培养计划”试点单位。学校坚持以研究团队为主体,以科技创新为驱动,走“产学研用”相结合的路径,利用13所直属附属医院,12所非直属附属医院,30个教学医院,118个其它教学基地的临床资源,广泛开展干细胞与再生医学基础、应用和开发研究。为了进一步提高我校干细胞与再生医学、视觉科学研究水平和应用成果,推动转化医学研究的快速发展,现干细胞与再生医学研究院、视觉科学研究院诚邀在干细胞与再生医学、视觉科学研究领域取得突出成绩、具有良好发展潜力的优秀人才加盟,共同携手打造高水平医学科技创新平台,创造辉煌业绩。招聘基本条件
拥护党的路线、方针和政策,践行社会主义核心价值观,具有良好的思想政治素质、道德品质、学术道德和职业精神;
身体健康,能够胜任本职工作;
具有创新、探索精神和团结协作、合作共事的优良作风;
无学术不端行为,近3年内无受处分记录;
具备岗位所需要的学历、学位和专业要求。[/ol]招聘岗位及要求
一、PI1、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学(干细胞、免疫、分子生物、生化、生信分析、视觉科学等专业优先)。2、学历要求博士研究生学历学位(博士后训练出站优先)。3、年龄要求45周岁及以下。4、其他要求1.国内“双一流”建设高校或国家重点学科、重点实验室具有正高级专业技术职务,或在海外知名高校具有副教授以上职务;2.近8年以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子≥15分的学术论文1篇及以上(SCI单篇影响因子≥10分的学术论文2篇或单篇影响因子≥5分的学术论文5篇及以上且累计影响因子达到30分,或 SSCI收录学术论文8篇及以上);3.近8年主持过两项或以上国家级课题。5、岗位待遇1.纳入山西省事业单位编制管理;2.年薪50万元,安家费80万元;3.提供必要的科研条件,并提供科研经费100万元;按照省人才政策,协助解决配偶工作、子女入学问题;特别优秀者,待遇可一事一议。
二、青年PI1、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学(干细胞、免疫、分子生物、生化、生信分析、视觉科学等专业优先)。2、学历要求博士研究生学历学位(博士后训练出站优先)。3、年龄要求38周岁及以下。4、其他要求国内“双一流”建设高校或国家重点学科、重点实验室具有正高级以上专业技术职务;近8年以第一作者或者通讯作者身份发表SCI单篇影响因子≥10分的学术论文1篇及以上(或单篇影响因子≥5分的学术论文3篇及以上且累计影响因子达到20分,或 SSCI收录学术论文5篇及以上,或南京大学中文核心期刊收录学术论文5篇及以上,或北京大学中文核心期刊收录学术论文 8 篇及以上);近8年主持过一项或以上国家级课题。5、岗位待遇纳入山西省事业单位编制管理;年薪50万元,安家费80万元;提供必要的科研条件,并提供科研经费100万元;按照省人才政策,协助解决配偶工作、子女入学问题;特别优秀者,待遇可一事一议。
三、教授/研究员1、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学(免疫学、生物化学与分子生物学、病理学与病理生理学、生物医学工程等专业优先)。2、学历要求博士研究生学历学位。3、年龄要求45周岁及以下。4、其他要求国内“双一流”建设高校中具有教授职称者,或海外知名高校中具有副教授职务者;从事研究工作至少10年以上(大学本科毕业后计算),具有带领团队开展本领域研究工作的能力;近5年在科研产出方面至少满足下列条件之一:[/ol]以第一作者或通讯作者在 JCR-SCI一区期刊发表SCI论文 IF≥15.0至少1篇;以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表 SCI论文 IF≥10.0至少1篇、IF≥5.0至少1篇;以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表SCI论文 IF≥7.0 至少3篇;以第一作者或通讯作者在 JCR-SCI 一区期刊发表 SCI论文 IF≥5.0至少4篇;以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表 SCI论文总IF≥25.0或在本领域顶尖期刊发表SCI 论文2篇;领导过产品的研发及产业化工作,获中国发明专利5项;领导过产品的研发及产业化工作,获国际PCT专利2项(美国或欧盟任一国家地区获得优先权);领导过产品的研发及产业化工作,获国家新药、器械证书1项。5、岗位待遇
纳入山西省事业单位编制管理;年薪50万元,安家费80万元;提供必要的科研条件,并提供科研经费100万元;按照省人才政策,协助解决配偶工作、子女入学问题;特别优秀者,待遇可一事一议。
四、副教授/副研究员1、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学(免疫学、生物化学与分子生物学、病理学与病理生理学、生物医学工程等专业优先)。2、学历要求博士研究生学历学位。3、年龄要求40周岁及以下。4、其他要求国内“双一流”建设高校或国家重点学科、重点实验室具有副高级以上专业技术职务,或在海外知名高校具有助理教授职务;主持过国家级课题;近5年在科研方面至少满足下列条件之一:[/ol]以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表SCI论文IF≥10.0至少1 篇;以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表SCI论文 IF≥7.0至少2篇,且累计20.0;以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表SCI论文IF≥5.0至少3篇,且累计20.0;以第一作者或通讯作者在JCR-SCI一区期刊发表SCI论文总IF≥20.0或在本领域顶尖期刊发表 SCI 论文2篇;领导过产品的研发及产业化工作,获中国发明专利3项;领导过产品的研发及产业化工作,获国际PCT专利1项(美国或欧盟任一国家地区获得优先权);获国家新药、器械证书1项。5、岗位待遇纳入山西省事业单位编制管理;年薪30万元,安家费60万元;提供必要的科研条件,并提供科研经费60万元;按照省人才政策,协助解决配偶工作、子女入学问题;特别优秀者,待遇可一事一议。
五、助理教授/助理研究员1、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学(免疫学、生物化学与分子生物学、病理学与病理生理学、生物医学工程等专业优先)。2、学历要求博士研究生学历学位。3、年龄要求35周岁及以下。4、其他要求近3年在科研方面至少满足下列条件之一:以第一作者在JCR-SCI前三区期刊发表SCI论文至少2篇,其中1篇IF≥5.0,且累计影响因子达到15.0;以第一作者在JCR-SCI前三区期刊发表SCI论文总IF≥15.0。岗位待遇纳入山西省事业单位编制管理;享受相应岗位工资和绩效;提供科研经费40万元;经专家组评审,可校内聘任教授或副教授;特别优秀者,待遇可一事一议。
六、研究实习员1、招聘人数2人。2、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学(免疫学、生物化学与分子生物学、病理学与病理生理学、生物医学工程等专业优先)。3、学历要求硕士研究生学历学位及以上。4、年龄要求30周岁及以下。5、其他要求近3年以第一作者发表SCI论文1篇。6、岗位待遇享受相应岗位工资和绩效,并根据国家规定缴纳五险。
七、高级实验师1、招聘人数2人。2、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学。3、学历要求硕士研究生学历学位及以上。4、年龄要求50周岁及以下。5、其他要求具有10年以上实验室管理、研究生带教经验;近3年参与SCI论文发表至少8篇,参与国家级科研课题3项。6、岗位待遇享受相应岗位工资和绩效,并根据国家规定缴纳五险。
八、实验师1、招聘人数2人。2、专业/研究方向生物学、基础医学、临床医学。3、学历要求硕士研究生学历学位及以上。4、年龄要求40周岁及以下。5、其他要求具有5年以上实验工作经验;近3年参与SCI论文发表至少4篇,参与国家级科研课题1项。岗位待遇[/ol]享受相应岗位工资和绩效,并根据国家规定缴纳五险。
九、助理实验师1、招聘人数2人。2、专业/研究方向生物科学类、生物医学工程类、生物工程类、基础医学类、临床医学类。3、学历要求本科学历学位及以上。4、年龄要求40周岁及以下。5、其他要求具有2年以上实验工作经验;近3年参与SCI论文发表至少2篇,参与科研课题1项。岗位待遇[/ol]享受相应岗位工资和绩效,并根据国家规定缴纳五险。
十、行政助理1、招聘人数2人。2、专业/研究方向公共管理、行政管理、财务管理、中国语言文学。3、学历要求硕士研究生学历学位及以上。4、年龄要求30周岁及以下。5、其他要求具有相关专业背景,有相关工作经验者优先;具有良好的沟通能力和一定文字写作能力,熟悉计算机办公操作系统。岗位待遇[/ol]享受相应岗位工资和绩效,并根据国家规定缴纳五险。
十一、行政秘书1、招聘人数2人。2、专业/研究方向公共管理、行政管理、财务管理、中国语言文学。3、学历要求硕士研究生学历学位及以上。4、年龄要求30周岁及以下。5、其他要求具有相关专业背景,有相关工作经验者优先;具有良好的沟通能力和一定文字写作能力,熟悉计算机办公操作系统。岗位待遇[/ol]享受相应岗位工资和绩效,并根据国家规定缴纳五险。
十二、全职科研型博士后1、招聘条件年龄在35岁以下(含35岁);获得博士学位,且获学位时间一般不超过三年。2、招聘方向重点招收干细胞、免疫、分子生物、生化、生信分析、视觉科学等专业。3、岗位待遇学校为博士后研究人员提供20万元/年综合年薪(税前金额,含工资、绩效、住房补贴、社保等),以在站期两年计发,每年总额的80%按月发放,20%在出站考核合格后发放;学校提供周转住房,博士后研究人员可按照学校周转房管理办法申请租住;博士后研究人员出站考核优秀可获额外奖励;学校协助博士后研究人员办理落户太原市手续,协助博士后办理子女入托、入学等事宜;博士后研究人员出站考核优秀者,符合学校招聘政策可申请转为教师,纳入学校事业编制,并享受山西省和学校当年人才引进待遇(详见《山西医科大学高层次人才引进与管理暂行办法》),博士后研究人员在站期间取得的成果可同时作为人才引进待遇评定和职称评定的依据。4、岗位职责博士后研究人员入站后必须全职从事博士后科研工作,签订事业单位聘用合同,完成合作导师(指导教师)安排的科研任务;博士后研究人员须依托山西医科大学积极申请各级各类科研项目和经费资助,出站时要求作为第一负责人获中国博士后科学基金或省级以上科研项目资助;博士后研究人员应积极撰写研究论文,并以山西医科大学为第一产权单位发表高质量学术论文。[/ol]
简历投递(报名材料包括但不限于:
  • 身份证扫描件;
  • 各学习阶段的学历、学位证书扫描件;
  • 个人简历、主要研究成果、获奖证书等岗位要求的材料扫描件。
  • 联系方式[/ol]采用电子邮件方式报名,每名应聘人员限报1个岗位。报名人员将以下报名材料打包,以PDF格式发送至):https://jinshuju.net/f/ZqXwZt描二维码投递简历课题组招聘广告请发送至:bioarthr@bioart.com.cn或点击【阅读原文】投递简历
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